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                為加強生產(chǎn)管理,公司自9月份開始對生產(chǎn)管理分工做了優(yōu)化調(diào)整。為了研究調(diào)整后的實施效果,更好提升生產(chǎn)管理效率與效益,11月7日下午,吳董事長安排了吳漢城副總監(jiān)就兩個月來的工作情況在董事長辦公室做了述職報告。吳漢城認真匯報了近期的工作成果、存在問題及解決方法,并提出了下一步工作思路和工作計劃。

        吳漢城副總監(jiān)在報告會上做述職報告

                吳漢城近期主要工作包括:

                1.   抓好員工日常行為規(guī)范和紀律檢查工作,使員工遵守上班工作紀律、著工作服和鞋子等變成了常態(tài)化的行為;

                2.   做好品質(zhì)檢測與管理工作,從原料驗收入庫、生產(chǎn)過程抽檢、成品檢驗、產(chǎn)品出庫、發(fā)貨裝車到項目施工現(xiàn)場監(jiān)控等實施全流程品質(zhì)監(jiān)控,進一步優(yōu)化了公司品質(zhì)管理機制;

                3.   對倉庫管件輔材進行質(zhì)量抽檢,發(fā)現(xiàn)某產(chǎn)家的大橡膠圈有質(zhì)量缺陷,便及時協(xié)調(diào)聯(lián)系供應商確認給予免費補貨,為公司挽回了損失;

                4.   建章立制,做好部門人員的分工與管理,明確崗位職責,落實工作責任,部門整體執(zhí)行力有著明顯的改善;

                5.   在驗貨入庫環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)存在供應商沒有產(chǎn)品標識或送貨單據(jù)的問題,主動進行協(xié)調(diào)處理,杜絕隱患;

                6.   鑒于多種規(guī)格的原料供應生產(chǎn),不但帶來了抽樣檢測時間與工作量的倍增,而且容易引起管道出廠后在安裝施工過程中的熔接溫差變化,將可能造成施工質(zhì)量的不穩(wěn)定,提出了改善原料供應的合理化建議。


        吳董事長提出下一步工作要求

                吳董事長對其近階段工作表示滿意,肯定了成績,提出了更高的工作要求。并要求兩天內(nèi)向總裁辦提交書面匯報材料,進一步明確下一步工作任務、目標和工作計劃。最后還勉勵他繼續(xù)努力,做出更大成績。

                吳董事長期間還安排了王柏春廠長于11月9日進行述職報告,并要求新入職的公司中高層干部也要做好《入職滿月述職報告》。

                參加今天述職報告會的人員還有:吳漢灶、吳澤秀、梁俊武、黃鎮(zhèn)希等。





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